「计提工资会计分录」计提工资会计凭证怎么做账

计提工资的会计分录为借“管理费用”，贷“应付职工薪酬”计提工资是指在发放工资前，对工资的发放去向金额分配进行一个记录计算提取的过程管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种；计提工资时，如何做会计分录公司计提工资分录计提工资时借生产成本工人工资制造费用车间管理人与和辅助人员工资管理费用管理人员工资销售费用销售人员工资贷应付职工薪酬工资职工薪酬是指企业为获得职工提供的。

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益发工资会计分录怎么做发工资会计分录具体为1企业计提员工工资时，会计分录如下借管理费用等根据员工所属部门；计提工资社保时，借生产成本制造费用管理费用销售费用等工资，生产成本制造费用管理费用销售费用等住房公积金，生产成本制造费用管理费用销售费用等社保，贷应付职工薪酬工资，应付职工薪酬住房。

企业计提工资的时候，根据员工所在部门，计入到对应的科目，比如管理费用工资，销售费用工资等，完整的分录，包括计提和支付两个方面，具体会计分录为，1计提工资时，借xx费用管理销售等，贷应付职工薪酬工资。

计提工资会计科目怎么做

1、计提工资的会计分录1当月计提时借管理费用贷应付职工薪酬2次月发放时借应付职工薪酬贷银行存款如果有涉及到公积金社保个税等，其具体的会计分录可以这么做计提工资的会计分录是不变的1发放工资时。

2、1个人所得税社保公积金，是在发放工资时计算代扣的，不是在提取时计算的2会计分录1计提工资时借管理费用工资贷应付职工薪酬工资2发放工资时借应付职工薪酬工资贷应交税费个人所。

3、1取现金时的会计分录借库存现金贷银行存款2发放工资时的会计分录借应付职工薪酬贷库存现金拓展资料一什么是会计分录会计分录亦称“记账公式”简称“分录”它根据复式记账原理的要求，对每笔经济业务列出。

4、工资计提和发放的会计分录1计提工资时，相关会计分录编制如下借管理费用工资管理费用社保费公司部分贷应付职工薪酬工资应付职工薪酬社保费公司部分2扣社保费时，相关会计分录编制如下借应付职工薪酬社保。

5、计提工资会计分录，借管理费用工资，借销售费用工资，借生产成本直接人工，借工程施工合同成本人工费，借劳务成本人工费等，贷应付职工薪酬工资，发放工资，借应付职工薪酬工资，贷其他应收款。

计提工资,社保,个税的账务处理

3如果是销售部门的销售人员，工资计入销售费用若是由在建工程无形资产负担的短期职工，薪酬计入建造固定资产或是无形资产成本计提社保的会计分录计提社保企业部分，即企业自己承担的部分借管理费用贷应付职工薪酬。

工资的会计分录可以分为两部分假设次月发放上月工资当月计提时借管理费用 贷应付职工薪酬 次月发放时借应付职工薪酬 贷银行存款 如果有涉及社保公积金个税等，可以这么做计提工资分录不变发放工资。

1计提工资会计时，其会计分录如下借生产成本生产车间生产工人薪酬借制造费用生产车间管理人员薪酬借管理费用行政人员薪酬借销售费用销售人员薪酬借研发支出从事研发活动人员薪酬借在建。

计提工资的会计分录1计提工资时借管理费用销售费用生产成本制造费用贷应付职工薪酬工资2计提社保企业部分，即企业自己承担的部分借管理费用销售费用生产成本制造费用贷应付职工薪酬社保次月发放。

1对于生产工人的工资，则计入生产成本，分录如下借生产成本 贷应付职工薪酬 2对于车间管理者的工资，则计入制造费用，分录如下借制造费用 贷应付职工薪酬 3对于管理人员的工资，则计入管理费用，分录。