「五险一金会计处理」五险一金会计核算分录

五险一金费用的结转应在每月的月末进行结转时，应根据五险一金费用科目进行记账，即借本月五险一金费用，贷五险一金费用累计四结算会计处理 在每月的工资结算中，应将本月的社保公积金五险一金费用结转至工资成本。

对于五险一金的会计分录，应如何编制购买五险的会计分录一分配工资借管理费用销售费用贷应付职工薪酬－－工资二计提社保借管理费用销售费用贷应付职工薪酬－－社保三次月发放工资时借应付职工薪酬－－工资。

五险的会计账务处理一个人负担部分发放工资时按个人缴纳比例，从中扣除借应付职工薪酬工资贷其他应收款社会保险费代扣职工应交纳的部分银行存款库存现金实际发放的金额二企业负担部分提取时。

计提五险和公积金然后支付，应当通过“管理费用”相关二级科目以及“应付职工薪酬”等科目核算企业会计准则第9号职工薪酬第七条规定，企业为职工缴纳的医疗保险费工伤保险费生育保险费等社会保险费和住房公积金。

4企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理 借其他应付款养老保险费 贷银行存款？五险一金的会计处理怎么做可以税前扣除吗五险一金是我国基本的社会保障制度，五险包括养老保险工伤保险生育保险。

其中养老保险费医疗保险费失业保险费和住房公积金，缴纳方式为单位和个人各承担一部分计提及缴纳五险一金的会计处理按照新会计准则“会计科目和账务处理”对“应付职工薪酬”。

平常说的五险是指五种保险养老保险医疗保险失业保险工伤保险和生育保险，一金即住房公积金，那么计提企业负担的五险一金如何做会计分录计提企业负担的五险一金的账务处理计提时借生产成本管理费用等贷应付职工。

单位为职工提供的五险一金包括养老保险医疗保险生育保险失业保险工伤保险和住房公积金对于五险一金，应如何编制会计分录公司五险一金分录1计提养老医疗生育失业工伤保险单位部分借管理费用或销售费用。

公司计提缴纳的五险一金，可通过应付职工薪酬科目进行会计核算，相关的账务处理该怎么做计提缴纳五险一金如何做账计提时借生产成本管理费用等贷应付职工薪酬社会保险费单位部分应付职工薪酬住房公积金单位部分发。

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根据企业会计准则第9号职工薪酬第七条 企业为职工缴纳的医疗保险费工伤保险费生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提。

按照会计准则的规定，五险一金员工承担的部分属企业代扣代缴，不计入企业的成本费用如果你企业是计入相关成本费用的，属于虚增成本费用扩展阅读保险怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些quot坑quot。

可见企业缴付的五险一金不含代扣个人的部分也应通过“应付职工薪酬”核算但对于国企存在应付职工薪酬限额的，机动灵活使用其他科目，但存在审计署将其定性为未按会计准则核算的风险正常情况下应进行如下会计处理。